薪酬政策
　　公司建立以岗位、职务、能力为体系的工资等级结构；建立以责任、业绩、贡献为考核指标的奖励体制。
　　直接薪酬：基本工资加补贴
　　间接薪酬：福利、培训、员工职业生涯发展规划

　　福利保障
　　公司为员工缴纳"四金"，按照国家规定，公司员工均享受有关养老保险金、医疗保险金、失业救济金、住房公积金。
公司定期组织员工体检。
工会定期组织员工疗养、旅游。

　　各类假期
　　1、国定假期：公司员工均享受各类国定假期。
　　2、公休假：员工随着进入公司时间的增长，最高可享受15天公休假。
　　3、享有国家规定的探亲假、产假、婚假、丧假